Talents
Talents
— C’EST NOTRE MANIÈRE DE FAIRE QUI NOUS DIFFÉRENCIE !
Nos atouts, vos bénéfices
Bénéficiez de notre connaissance aiguisée du marché pour spécifier votre besoin en compétence
Nous qualifions, pour vous, les meilleurs profils correspondant à VOS enjeux et VOTRE culture d’entreprise.
Recevez 1 à 3 profils cibles en 48h.
Nos directeurs de mission seniors vous accompagnent, ainsi que nos consultants, du premier au dernier jour.
Ogures
Concurrents
Profils
Compétences sur mesure en management de projets IT
100% compétences techniques
Expérience
5 ans d’expérience minimum
Consultants juniors
Interlocuteurs
Équipes Sourcing & Customer Success entièrement dédiées
Uniquement des acteurs commerciaux
— NOS MÉTIERS
Nos consultants sont freelances,
en pré-embauche ou salariés.
Agile
Product Owner
Scrum Master
Product Manager
Release Train Engineer
Release Manager
Product Analyst
Coach Agile
Cycle en V
Project Management Officer
Chef de projet
Directeur de programme
Directeur de projet
Business Analyst
CRM Manager
Change Manager
Management de transition
Finance IT
SIRH
DSI
Marketing
Direction Commerciale
Data/IA
Data Analyst
Data Scientist
Data Engineer
Chief Data Officer
Data Manager
Data Protection Officer
Cybersécurité
RSSI
Directeur sécurité
Coordinateur sécurité
Directeur de programme sécurité
Responsable SOC
Consultant Cybersécurité
Green IT
Consultant Green IT
Responsable Green IT
Green IT manager
nos métiers
Nos talents disponibles
- Directeur de projets IT
- Program & Project Manager
- Responsable SI / PO
— NOTRE MÉTHODE
notre méthode
Les 3 piliers du sourcing chez Ogures
Lire entre les lignes de la mission
pour comprendre le profil comportemental du talent qu’il vous faut
Recherche dans notre communauté
de plus de 500 talents préalablement sélectionnés
Matching optimal
pour une présentation ciblée de 1 à 3 talents avec prise de références ou recommandations
01
Nos Customer Success Managers à votre service
Chaque Client et chaque Talent bénéficie de l’accompagnement d’un Directeur de mission Ogures qui :
- facilite l’onboarding
- supervise la rédaction d’un rapport d’étonnement à J+1 mois
- organise des points de contrôle réguliers avec le sponsor
- s’assure du respect de notre charte de bonnes pratiques
- établit des rapports de suivi périodique, comprenant le management du contat
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— NE MANQUEZ RIEN